王延中所长做主题发言

党委书记张昌东做总结讲话

院人事教育局局长张冠梓做人事制度改革和人才工作专题报告

院创新工程办公室副主任马援介绍全院实施创新工程的进展情况

科研局副局长朝克解答科研管理体制改革的相关问题

黄行副所长对民族所学科建设发表意见

为贯彻中国社科院党组关于组织实施创新工程的工作部署，克服两年多来所领导班子不全未能完成创新工程顶层设计带来的问题，奋起努力，开拓创新，明年顺利进入创新工程试点单位，中国社科院民族学与人类学研究所于10月30日-11月2日召开了“创新工程工作座谈会”。会议围绕本所的目前状况、学科建设和已有创新工程初步方案的调整与完善等问题展开了深入研讨。民族学与人类学研究所所长王延中、党委书记张昌东及本所各研究室、所属刊物编辑部和职能部门的负责人共40多人参加座谈会。

为了使与会同志进一步认识和领会院党组在我院组织实施创新工程的重大战略意义，会议专门邀请中国社科院人事局局长张冠梓、院创新工程办公室副主任马援、科研局副局长朝克向大家介绍了我院创新工程的总体方案和全院实施创新工程的进展情况，并就创新工程的有关政策和具体规定进行了答疑解惑。

王延中所长主持了30日会议并在11月2日做主题发言，与全体参会人员共商事关本所未来发展的大事。他指出：中国社会科学院实施的创新工程，与中国建设创新型国家任务相一致，我院的创新工程按照建立社会主义市场经济，促进社会主义现代化这样的宏伟目标来部署，是科技界、文化界重大改革的重要组成部分，与事业单位的改革目标相关。十七届六中全会关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮的决定，为实施哲学社会科学创新工程，繁荣发展哲学社会科学提供了难得的机遇。这次座谈会主要是根据院创新工程的总体部署，既是一次思想动员，又是提高认识，凝练目标，明确本所创新主题和发展方向，为研究本所正式进入创新工程试点单位进行充分的思想和组织准备，并就本研究所的学科建设现状和未来发展方向听取大家的意见。王所长充分肯定了本次会议对交流思想、沟通信息、提高认识、增强团结等方面的积极意义，肯定了会议期间参会者提出的意见和建议，提出在本所发展中要看到不足并寻求发展的动力，也要发挥优势谋求发展，要求大家从本院“三个定位”方面思考改革的方向、目标和成效，要突出马思主义坚强阵地的理论导向性，并对学科建设和布局、学术平台建设等具体工作发表了重要意见，指出这次会议对于本研究所未来几年的建设和发展具有非常重要的意义。

 党委书记张昌东在发言中表示，民族所是中国社科院人数最多、历史也较为悠久的一个大所和老所，目前有在职人员150多人，所内学科几乎覆盖社会科学各个主要领域，因此，情况比较复杂，各个学科和研究室的发展状况也很不平衡。在我所组织实施创新工程，首先必须认真学习和把握院党组关于组织实施创新工程的重要意义及其精神实质，提高认识，统一思想，按照创新要求设计项目、整合资源、创新体制，决不能搞“新瓶装旧酒”、“换汤不换药”的“样子工程”。同时，要利用组织实施创新工程的契机，合理调整学科布局，推动本研究所的学科建设和人才队伍建设，为今后本所的建设和发展打下良好的基础。

他在会议总结讲话中充分肯定了参会同志对这次会议高度重视，做了充分的准备，对会议的主题进行了深入的思考，提高了对我院实施创新工程的重大意义和基本要求的认识，对我所学科现状有了更加清醒的认识，对本所组织实施创新工程有了更加明确的目标，经过充分交流，与会同志对本所学科布局和各项工作进展情况有了更加全面了解，对我们所学科建设，队伍建设和即将进行的创新工程项目设计有了更加明确的方向。这次会议达到了预期的目的，取得了圆满的成功。希望大家通过这次研讨会，能在研究所建设和发展问题上统一思想，振奋精神，团结协作，努力工作，共同为推进研究所建设和发展，共同促进我们国家民族研究事业的繁荣和发展做出积极的贡献！

黄行副所长对民族所学科建设等方面问题发表的经验，并提出在创新工程实施过程中要处理好九个关系等意见。

座谈会基本程序为每天白天以领导报告和参会者个人发言为主，晚上则安排相应的专题讨论。座谈会上，各研究室的负责同志都为参加本次会议做了充分的准备，他们有的根据全所状况和民族学研究界状况，有的结合本学科建设状况或研究室建设状况等，围绕研究所学科建设与发展方向、人才培养和队伍建设及学术成果评价、科研管理体制机制、用人体制机制、资源配置和研究经费布局等方面内容，发表了有针对性和建设性的意见和建议。大家开动脑筋深入思考，畅所欲言，各抒己见，从不同角度对创新工程带来的机遇和挑战阐明自己的观点，研讨本所创新工程建设和体制机制改革需要面对的问题和解决相关问题的路径。为期三天半的会议日程安排十分紧凑，信息量大，对本所深入推进创新工程和体制机制改革将产生重要影响。