2009年5月26日，中国社会科学院民族学与人类学研究所召开全所大会，传达实施人才强院战略方案暨聘用制改革工作会议精神，黄行副所长主持大会。
    大会进行的第一项内容，由揣振宇书记介绍了5月22日在中国社会科学院召开的实施人才强院战略方案和聘用制改革与岗位设置工作会议基本情况，并全文传达了高全立、王伟光两位领导同志的讲话。通过传达高全立副院长讲话，全所人员对聘用制改革对中国社会科学院和哲学社会科学研究未来发展的意义、改革的基本目标和任务、改革的基本政策、精神和方向，以及聘用制改革与人才强院、人事制度改革等关系有了全面了解。讲话强调在实施强院战略过程中，各单位要吃透政策、领会精神、端正思想，以及搞好思想动员，提高思想认识，加强领导，精心组织，抓住重点，破解难题等，特别指出各单位应结合自身实际开展相关工作。王伟光常务副院长讲话则指出，依据科研强院、人才强院和管理强院战略，我院要加强三支人才队伍建设，即专业人才队伍、管理人才队伍和工勤人才队伍，通过改革，形成竞争激励机制，创建有利于人才成长和可持续发展的机制和具有中国社会科学院特色的动态人才管理机制，在建立这一机制过程中，充分发挥院、所和个人三方面的积极性。建立这一机制过程中，还需要加强领导，确保平稳，应保障全院职工的知情、参与、选择和监督权，各项具体方案应充分发扬民主。同时强调指出，本院管理有自身特点，科学管理是一切工作的基础，管理出人才，出成果，出效益，因此，本院需要依据自身特点积极抓好管理，领导要抓管理，而且要主动抓管理，提高管理执行力，注意严格、科学管理。
    大会第二项内容，由郝时远所长根据院发关于人才强院战略和聘用制改革与岗位设置工作会议精神进行相关工作部署和动员。郝所长回顾了本所聘用制改革试点和其他所试点主要经验，指出此次改革是我国推进事业单位改革的重要组成部分，本院的改革将分为三个阶段进行，第一阶段（5-6月），宣传动员阶段，这一阶段主要以传达文件，吃透政策，领会精神为主，为推动此项工作，所里将组成一个具有权威性和代表性的工作小组，以确保聘用制的顺利推进和充分发挥民主，同时开展全面的调查摸底工作，有关信息全所公开；第二阶段（6-9月），拟定具体改革方案、岗位说明书、未聘人员安置方案等；第三阶段（10-11月），实施聘用阶段，具体落实相关人员的岗位。郝所长强调，在这一过程中，全体职工应充分学习相关文件，充分了解自己的责、权、利，积极参与讨论，慎重决策，各研究室主任要积极工作，负起责任，将改革精神传达到每一个人，在各个阶段上充分动员，充分表达意见建议，通过推进改革促进各项工作取得成效。
    
    
                                    2009年5月27日