3月30日至31日，民族学与人类学研究所举行2021年度专业人员人才引进考试及业务考察。本次招聘面向有求职意愿的应届博士毕业生、留学归国人员、博士后出站人员和京内在职科研人员。

3月30日上午9:00，笔试考察开始。所人事处落实安全责任，确保试卷安全保密；全面研判疫情防控形势，做好突发事件应急处理；避免出现非学识性因素失误，对考试时间、试题类型等事项做了重点强调。做好考务监督的同时，最大限度体现对涉考人员的人文关怀。共有符合招聘条件47名应聘人员参加笔试。

3月30日下午，分学科片由专家对应聘人员进行面试，面试主要考察应聘人员的专业综合能力和沟通、应变能力。专家从应聘人员代表作审读、学科专业基础、发展目标与潜力、岗位匹配度、现场表现等方面进行客观评价。所领导分别参加并主持各学科片面试，所纪委委员全程监督。

3月31日下午，所聘用委员会和学术委员会共同召开会议，对13名通过考试（笔试+面试）的应聘人员进行业务考察。会议进一步明确了研究所引人导向，要求聘用委员会成员和学术委员从政治方向、科研能力、科研潜力、人岗相适度等多方面进行综合把关，优中选优，遴选出研究所真正需要的人才。业务考察按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决等程序进行。

人才资源是我所学科建设和发展的第一资源。近年来，民族所党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，高度重视人才工作，认真践行新时代党的组织路线，着力加强人才队伍建设，广开进贤之路，广纳天下英才。所人事处在党委的正确领导下，把引进和培养人才放在更加突出的战略位置，不断加大宣传力度，主动出击延揽人才，依规依纪做好人才引进和培养相关工作，进一步提升引才质量和工作规范化水平。

未来，民族所会借助有效途径广泛宣传我们的学界影响、科研环境和平台优势，进一步提升人才感召力，为我所“三大体系”建设和实现“十四五”发展规划提供支撑和保障。