内容摘要： 摘要：受到Kohn和Schooler（1969）“职业社会化框架”的启发，本文研究了工作场所的种族/族裔少数民族母亲对种族/民族歧视的知觉和家中青少年的种族/族裔社会化之间的关系。收集的数据来自于在美国东北部参加了一个城市青少年发展纵向研究的100对妈妈和青春期少年二人组合，包括非裔、拉丁裔和中国裔家庭。母亲和青少年分别完成调查。我们发现，当母亲在工作场所报告受到更频繁的制度性歧视时，青少年就报告在家里更频繁地被偏见消息支配，此现象跨越种族/族裔群体。母亲在工作中受到的人际偏见的体验，与在非洲裔和拉美裔家庭更频繁的文化社会化的信息关联。中国母亲在工作受到更频繁的人际偏见时，中国青年报告较少的文化社会化的消息。在少数族裔群体在美国不同的社会历史和经济地位背景下，本文对研究结果进行了讨论。

作者：Hagelskamp, Carolin; Hughes, Diane L.(译), 周学文

来源： 《CULTURAL DIVERSITY & ETHNIC MINORITY PSYCHOLOGY 》 2014年