2010年12月25日，国际企业人类学委员会与中国企业公民委员会两个机构联合，在北京召开了一个企业社会责任专家座谈会。本次会议由中国社会科学院研究员、国际企业人类学委员会主席张继焦博士主持，主要探讨了：ISO26000（国际社会责任标准）将对中国企业产生什么样的影响，从人类学的文化差异性角度探究了ISO26000对中国企业的影响，民族企业和民族企业家在承担社会责任的作用等。
国际标准化组织（ISO）于2010年11月1日在瑞士日内瓦国际会议中心，举办了主题为“共担责任，实现可持续发展”的ISO26000发布仪式。自20世纪初以来，在全球化浪潮的背景下，各种组织（包括企业及其它组织）的发展面临着多种机遇和挑战，各国企业对社会责任标准化开展了广泛的探索。国际标准化组织于2005年启动编制ISO26000的工作，包括中国在内的90多个国家的500多名专家历时5年，才于今年最终完成。
ISO26000这一国际标准围绕实现组织社会责任的总体目标，即最大化自身对可持续发展的贡献，聚焦于各种组织及其对社会负责任的行为。ISO26000尊重文化、社会、环境和法律的多样性及经济发展条件的差异性，有助于组织处理其社会责任，ISO26000可以帮助不同文化、不同社会和环境下的组织处理社会责任问题。
ISO26000的主要目的是鼓励包括企业在内的各种组织关注和履行组织管理、人权、劳工、环境、公平经营、消费者权益保护、公众参与和发展等7个方面的社会责任。ISO26000的主要内容包括7章（范围；术语和概念；理解社会责任--社会责任的历史、性质及与可持续发展的关系；社会责任的原则；认识社会责任和利益相关方的参与；社会责任主要项目的指南；实施社会责任的指南）和2个附件（社会责任自愿性动议和工具个例；缩略语）。开展社会责任活动时应遵循两大方面：（1）应考虑社会、环境、法律、文化、政治和组织的多样性以及经济条件的差异性，同时尊重国际行为规范；（2）应遵循包括担责、透明、良好道德行为、尊重利益相关方的关切、尊重法治、尊重国际行为规范、尊重人权等七项核心原则。值得注意的是，国际标准化组织（ISO）官员指出：ISO26000只是一个指导性文件，既不是管理体系，也不可用于认证。
ISO 26000能否通过建立社会责任的概念及评估方法，帮助企业实现可持续发展，各国和各界人士的看法不一。国际上，一些人士表示担忧：ISO26000会成为发展中国家出口企业发展的障碍；有的国家和地区表示，ISO26000会造成对本国、本地的政府行为和企业行为产生限制或约束。在中国，有的专家认为，ISO26000将对中国大陆众多中小企业的发展造成冲击，将可能延缓中国工业化的进程、制约经济发展；也有些专家认为，ISO26000是对传统的社会责任理念和标准的突破和颠覆，是中国企业发展的新型管理工具。
最近几年来，越来越多的中国企业勇于承担社会责任。ISO26000对于我国当前转变经济增长方式、实现经济、社会又好又快发展具有现实意义。本质上，ISO26000是对我国企业的发展提出了更高标准和要求，它与企业的竞争优势、提高声誉、吸引和留住工人、客户和消费者、吸引投资等多个方面有关，将对各类企业（跨国公司、大型国有企业、民营企业等不同性质公司；制造型企业、高科技企业、商贸型企业、服务型企业等不同类型的公司）产生不同程度的影响。比如，对大型跨国公司影响较少，对中国本土民营中小企业的影响较大，特别是对以出口业务为主的民营中小企业影响最大。市场不相信眼泪，企业的竞争必然是优胜劣汰。我国各类企业组织应参照此国际标准，结合我国的经济、社会、文化等国情特点，制定符合企业自身特征的社会责任标准和发展战略。
在全球化的浪潮中，中国经济和社会发展需要一大批勇于承担社会责任的民族企业和民族企业家。经过改革开放30年来的努力，中国已经成长起来一批优秀的民族企业和民族企业家，如联想及柳传志、海尔及张瑞敏、娃哈哈及宗庆后、福耀玻璃及曹德旺、万向集团及鲁冠球、吉利汽车及李书福、华为及任正非、远大空调及张跃、用友软件及王文京、正泰集团及南存辉等，它们将是未来中国勇于承担社会责任的栋梁。
参加本次会议的有来自国际企业人类学委员会、中国企业公民委员会、中国社科院民族学与人类学研究所、中国社科院经济学部企业社会责任研究中心、中国社科院研究生院、科技部中国科技发展战略研究院、中石油经济技术研究院等7家机构的专家、学者和研究生。
联系人：
张继焦，中国社会科学院研究员，工业社会学博士
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